Hace algunos días nuestros pasillos se llenaron de actuales alumnos, antiguos alumnos y empresas dispuestos a conocerse y conversar. En U-tad celebramos nuestro primer Company Day con un éxito rotundo: más de 400 jóvenes quisieron presentar sus currículums y portfolios a alrededor de 50 compañías del ámbito de la ingeniería, la animación, el diseño y los videojuegos. Nuestro Campus se convirtió en el lugar perfecto para comenzar a construir el futuro laboral de quienes nos hacen posible.
Aunque no ha pasado ni una semana desde la gran cita ya tenemos algunas cifras relevantes, como las 113 entrevistas que las entidades hicieron a nuestros estudiantes o el grado de satisfacción de las empresas, que es de un 4.25/5. No es para menos que la ilusión que vivimos durante nuestro Company Day aún permanezca en el ambiente y se nos contagie.
Durante la jornada hablamos con algunas de las más importantes empresas del panorama nacional e internacional – como Everis, Telefónica, King, Ogilvy y Mondo TV- para entender qué tipo de perfiles buscan y cuáles son aquellas áreas en las que les cuesta más esfuerzo encontrar profesionales formados.
EVERIS
Hablamos con Raúl Gonzalo (gerente de Everis) y Antonio Domínguez (responsable de servicios de desarrollo Front-end, Everis Madrid).
¿Qué perfiles estáis buscando?
Para la parte de inteligencia artificial buscamos perfiles tanto de Big Data como de Realidad Aumentada y Virtual que puedan trabajar como modeladores o animadores. También necesitamos profesionales que quieran trabajar en Big Data. Es algo que ya está aquí, una necesidad imperiosa y una de las carencias que hay ahora mismo en el mercado. En Everis tenemos equipos que trabajan temas relacionados con robótica, realidad virtual y ciudades inteligentes, entre otras cosas, así que buscamos gente interesada en desarrollar su carrera con tecnologías innovadoras.
¿En ocasiones tenéis dificultades para encontrar profesionales?
Tenemos dificultades sobre todo cuando buscamos conocimientos muy específicos. Recurrimos mucho a Linkedin, hacemos recruiting activo para perfiles senior que tienen ese perfil e intentamos hacer cantera desde abajo, contratando juniors, metiéndolos en proyectos y formaciones o becas para que puedan ir formándose en el conocimiento que requerimos. De esta forma algún día serán los perfiles senior de nuestra empresa.
¿En alguna ocasión habéis tenido vacantes sin cubrir?
Te podemos decir un “sí” con rotundidad. Se quedan peticiones sin cubrir, necesidades que tienen los clientes o que no podemos cubrir porque nos falta conocimiento específico.
¿Cómo veis a los alumnos de U-tad?
Los vemos con ganas de empezar, ansiosos por trabajar o continuar haciéndolo y de focalizarse en las tecnologías que han estudiado. Lo más importante es tener ganas de aprender. Además, dentro de cinco años el panorama habrá cambiado totalmente, por lo que necesitamos gente que se reinvente con frecuencia.
TALENTUM TELEFÓNICA
Hablamos con Jaime Angulo (Embajador del Programa Talentum para Telefónica).
¿Qué perfiles estáis buscando?
No nos cerramos a ningún tipo de perfil, aunque nos enfocamos tradicionalmente en los técnicos, como desarrolladores, porque es donde más demanda hay. Por otra parte, dentro de Talentum nos dedicamos a crear grupos de trabajo relacionados con la resolución de retos vinculados a la transformación digital. Esto implica que, por fuerza, tengan que ser perfiles técnicos. Por eso buscamos gente de telecomunicaciones, informática, software… Últimamente también estamos intentando hacer videojuegos que puedan potenciar la educación digital.
¿En ocasiones tenéis dificultades para encontrar profesionales?
Podemos decir que hay menos inscripciones en las universidades que lo que demandan de empresas, por eso a veces cuesta encontrar perfiles relacionados con nuestras exigencias. En Talentum buscamos conocimientos específicos en universidades y encontramos poca gente con formación técnica.
¿Qué os ha parecido nuestro Company Day?
En solo una hora y media hemos conseguido nuestro objetivo. Principalmente veníamos a contar que vamos a abrir un grupo de trabajo relacionado con Big Data y a hablar de las becas que constantemente ofrecemos y que pueden ser una buena opción. Precisamente ese grupo de Big Data es una muy buena oportunidad dentro de Telefónica y hemos conseguido bastantes perfiles. También, como parte de una posible relación entre Telefónica Talentum y U-tad, es interesante venir, empezar a estrechar lazos y trabajar juntos.
KING
Hablamos con Miguel Tartaj (Director Creativo) y Victor Mora (Senior Artist).
¿Qué perfiles estáis buscando?
Buscamos gente que tenga interés en videojuegos. Es fundamental. También es importante la actitud personal, las ganas de querer entrar en la industria hace mucho. Tenemos muchísimo interés por los becarios porque cuando alguien ha terminado su formación está en el momento ideal para poder adquirir determinados valores, y King tiene unos valores muy particulares, muy definidos, muy humanos… y para quien viene de otras empresas a veces es más difícil adquirirlos.
En King también tenemos muchísimo interés en las mujeres, porque hay muy pocas en la industria del videojuego. Intentamos atraerlas porque creemos que pueden aportar cosas que hasta ahora no se han visto.
Después, buscamos gente de programación. En el ámbito de arte queremos un perfil visual casual, con una actitud positiva en creación y en integrarse en el equipo, además de dotes técnicas, que también vienen bien. Que sea capaz de trabajar en arte y en ámbito técnico sería lo ideal. A partir de ahí queremos que sepa dibujar y que tengan buena base de User Experience. Tienen que saber concentrar todas esas ideas, todo ese arte, en un espacio tan reducido como es un móvil.
¿En ocasiones tenéis dificultades para encontrar profesionales?
Hay un perfil que curiosamente cuesta más de lo normal encontrar, que es el experto en Data Science. Lo necesitamos para analizar datos de los juegos, se demanda mucho este profesional. Es un perfil más adulto y no tiene tanto que ver con los juegos. En King habrá, por lo menos, una plaza de becario para el verano que viene.
OGILVY
Hablamos con Javier Martín (Técnico Superior de Recursos Humanos en Ogilvy).
¿Qué perfiles estáis buscando?
Actualmente los perfiles que venimos buscando están relacionados con diseño y el sector audiovisual. Hablamos de arquitectura y diseño web, campañas para redes sociales con experiencia de usuario para llegar más al público, marketing de la calle, After Effects…
¿En ocasiones tenéis dificultades para encontrar profesionales?
Hay perfiles que cuestan más trabajo. Suelen ser puestos muy actuales, en el mundo de la publicidad, del marketing y de la comunicación hay mucho movimiento. Nació el perfil de community manager, que antes no existía, ahora también tiene mucha fuerza la experiencia de usuario para web y aplicaciones… y ahora mismo buscamos perfiles que mezclen la parte creativa y de diseño con la programación. Esto es lo más complicado. Hemos estado buscando en escuelas pero aún cuesta.
¿Qué os ha parecido nuestro Company Day?
Nos parece muy interesante porque es una manera de llevar a los alumnos el mundo real, para que vean dónde pueden llegar a estar. Los alumnos tienen mucha fuerza, muchas ganas de iniciativas, y a nosotros siempre nos gusta participar en ese tipo de eventos para contactar con ellos, que nos conozcan y poder adaptar lo que están haciendo actualmente al mundo de la publicidad.
MONDO TV
Hablamos con Enrico Martinis (Studio Manager en Mondo TV Producciones Canarias).
¿Qué perfiles estáis buscando?
Nosotros somos el estudio de preproducción del grupo Mondo TV, estamos en Tenerife (Canarias), y venimos a buscar ilustradores, character designers, gente que sepa hacer concept y storyboard artists. Son los perfiles que nos permiten crear lo que luego enviamos a nuestro estudio de animación.
¿En ocasiones tenéis dificultades para encontrar profesionales?
Estamos en Canarias y eso nos lo pone un poco más difícil, pero lo bueno es que oportunidades como este Company Day ayudan muchísimo a encontrar gente. No se trata solo de recibir un currículum o portfolio por mail, también es importante poder enfrentarte a la gente en persona, hablar, ver también el ambiente que surge. No solo hay que tener en cuenta si el dibujo es bueno, sino también si puede encajar en el perfil que funciona en tu equipo.
¿Qué os ha parecido nuestro Company Day?
He hablado con muchos chicos y todos parecen muy contentos de poder contactar directamente y cara a cara con una productora, enseñar sus cosas sin tener filtros que sean un email o una llamada de teléfono. Para ellos es importante decir: “mira, yo hago esto y te lo enseño”. La experiencia está siendo increíble. He visto chicas y chicos que tienen un nivel que podríamos decir que es superior a lo que estamos buscando. Yo busco principalmente gente junior, pero he visto alumnos que tienen una experiencia y un nivel de calidad de dibujo que sería senior sin problemas.
